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正社員採用におすすめの求人広告・媒体・メディアについて
正社員採用を成功させるためには、求人広告・媒体・メディアの選定が非常に重要です。
特に、対象とする世代に合わせた求人媒体を選ぶことで、ターゲットとなる層に効果的にアプローチすることができます。
しかし、現在ものすごい数の求人媒体が存在しており、その中からどの媒体を選べばいいのか悩んでいる方も少なくないのではないでしょうか。
この記事では、世代別におすすめの求人広告・媒体・メディアを徹底解説します。
また、各世代向けの求人広告の特徴やポイント、効果的な求人広告の作成方法についてもお伝えします。
正社員採用が成功するための求人広告選びのポイントをしっかり押さえて、効果的な採用活動を展開してください。
世代別求人広告の特徴とポイント｜10代から40代までの効果的な採用戦略
10代向け
10代の求職者は、初めての就職活動であり、企業や業界についての知識がまだ十分ではありません。
そのため、わかりやすい言葉で業務内容や企業の魅力を伝えることが大切です。
また、働く上でのサポート体制や研修制度が整っていることを強調することで、安心感を与えられるでしょう。
20代向け
20代の求職者は、キャリア形成やスキルアップに関心が高く、将来の成長を重視します。
企業のビジョンや成長性、スキルアップが可能な環境をアピールすることがポイントです。
また、社風や働く環境にも敏感なため、オフィスの雰囲気や社員の声を紹介することも効果的です。
30代向け
30代の求職者は、経験やスキルを活かせる仕事や、キャリアアップの道が明確であることを重視します。
そのため、実績や具体的なキャリアプランを提示することが大切です。
また、ワークライフバランスが重要視される世代でもあるため、柔軟な働き方や福利厚生についてもアピールしましょう。
40代向け
40代の求職者は、安定した雇用や給与、キャリア継続が大切です。
求人広告では、企業の安定性や給与水準、長期的なキャリアパスを強調することが重要です。
また、40代はスキルや経験を活かせる職場を求めるため、その点について具体的にアピールすることも効果的です。
各世代向けのおすすめ求人広告・媒体・メディア
10代向け
ジョブドラフトNavi
10代の正社員採用となると、メインターゲットは高校新卒生になりますが、ジョブドラフトNaviは高校新卒に特化した新しいタイプの求人媒体です。
「大卒にこだわらずに若手を採用したい」という中小企業のニーズに応えて、一気に全国展開しています。
indeed（インディード）
小さい頃からスマホを日常的に使いこなす10代を正社員採用する場合、検索エンジンで上位に表示されるサイトに求人情報を掲載しておくことは有効な手段の一つと言えるでしょう。
indeed（インディード）は、世界中で利用されている求人情報検索エンジンで、日本でも高い認知度と利用者数を誇っています。
基本的に無料で求人情報を掲載することができるため、特に中小企業の正社員採用においては掲載しておいて損はない媒体です。
20代向け
Re就活
Re就活は、株式会社学情が運営している20代を専門とした求人媒体です。
登録会員の92.5％が20代であるため、第二新卒やはじめての転職にチャレンジする若い人材に効果的にアプローチできます。
大手求人媒体を使っても20代からの応募が集まらない場合には、大変オススメの求人媒体です。
「社員の若返りを図るため若手人材の採用に力を入れたい」という場合には、ぜひ選択肢として検討してみてください。
Wantedly（ウォンテッドリー）
Wantedly（ウォンテッドリー）は、ビジョンや価値観に共感する仲間と出会える社会人向けのビジネスSNSプラットフォームです。
企業と求職者が価値観を共有し、自然な形で繋がりを築くことができます。
20代は価値観を重視して就職先を選ぶ傾向が強いため、有力な選択肢になるのではないでしょうか。
doda（デューダ）
doda（デューダ）は、パーソルキャリア株式会社（旧：株式会社インテリジェンス）が運営している大手求人媒体です。
大手求人媒体の中でも、20代の会員登録者の割合が全体の53.3％と多いため、求人募集の露出を高めたいときには有力な選択肢の一つになります。
30代向け
マイナビ転職
マイナビ転職は、株式会社マイナビ（旧：株式会社毎日コミュニケーションズ）が運営している大手求人媒体です。
会員登録数は726万人、全国53エリアに拠点を構えておりサポート体制が充実しています。
個人的には、大手求人媒体の中でマイナビ転職がデザイン的に一番見やすいサイトだと思います。
35歳以下の登録者が多いため、30代の正社員採用には大変おすすめのメディアです。
「en」エン転職
「en」エン転職の特徴
マイナビ転職と同様に、35歳以下の登録者が多い大手求人媒体が「en」エン転職です。
会員登録者数が1,000万人を超えており、応募者の母集団形成にかなりの効果が見込まれます。
40代向け
ハローワークインターネットサービス
ハローワークインターネットサービスは、日本の公共職業安定所であるハローワークが運営するオンライン求人情報サービスです。
利用者が減っていると言われているものの、ハローワーク経由で年間50万件以上の正社員就職が決まっていることを考えると、十分活用する価値がある求人媒体と言えます。
40代以降の求職者が多く、完全に無料で利用できるため、求人情報を掲載しておいて絶対に損はありません。
ビズリーチ
ビズリーチは、経営幹部・管理職・専門職・グローバル人材など、即戦力人材データベースを直接検索してスカウトできる求人媒体です。
テレビCMやYouTube広告でサービスの露出を高めており、最近はかなり認知度が高まってきたのではないでしょうか？
40代で高いスキルを持った即戦力を採用できる媒体としては、非常に優秀なメディアになります。
リクナビNEXT
リクナビNEXTは、日本における中途採用の求人媒体・メディアの王道です。
会員登録者数は1,043万人（2020年12月末時点）と国内最大級であり、40代の会員登録者が多い媒体でもあります。
40代の正社員採用においては、利用を検討すべきメディアの一つではないでしょうか。
正社員採用におすすめの求人広告・媒体・メディアまとめ
今回は、各世代向けの求人広告・媒体・メディアの選び方やポイントを紹介しました。
採用活動を成功させるためには、ターゲットとなる世代のニーズや特徴を理解し、適切な求人広告戦略を展開することが欠かせません。
しかし、求人広告や媒体選びだけでなく、採用プロセス全体を見直すことも大切です。
選考プロセスの改善や応募者とのコミュニケーション方法の見直しも、採用成功に繋がる重要な要素になります。
これらの点も考慮し、総合的な採用戦略を見直すことで、より効果的な採用活動が実現できるでしょう。
引き続き、採用活動において最適な方法を模索して、優秀な人材を獲得することを目指してください。
