【保存版】求人票・求人広告・募集要項の書き方を７ステップで解説

成功する求人広告の一番の秘訣は、ターゲット層を特定し、その層に適した求人広告を作成することです。

ここでは、ターゲット層の特定方法と、企業が求める人材像と求職者のニーズや期待をどのように理解するかを解説します。

企業の求める人材像の明確化

企業が求める人材像を明確にするためには、以下の点を考慮しましょう。

必要なスキルと経験

・どのようなスキルや経験が求められるか明確にしましょう。
・業務内容や業界特性を考慮して、求める人材像を具体化します。

企業文化と価値観

・企業のビジョンやミッションに沿った人材を求めることが重要です。
・企業文化や価値観に共感できる人材をターゲットに設定しましょう。

求職者のニーズや期待を理解する

求職者のニーズや期待を理解し、それに応える求人広告を作成することが重要です。

以下の点に注意して、求職者のニーズを把握しましょう。

働き方や待遇

・柔軟な働き方や労働環境が求められる場合があります。
・競争力のある給与や福利厚生があればアピールしましょう。

成長機会やキャリアパス

・求職者はキャリアアップの機会やスキルアップのサポートを求めることがあります。
・会社としてどのような成長機会やキャリアパスを提供しているかをアピールしましょう。

企業の評判やブランド力

・企業の評判やブランド力が求職者にとって重要な要素です。
・企業の強みや独自性をアピールすることで、求職者の興味を引くことができます。

【ステップ２】魅力的なタイトルの作成

求人広告におけるタイトルは、求職者の興味を引き、広告クリックや応募につなげるための重要な要素です。

ここでは、魅力的なタイトルを作成するためのポイントと具体例を解説します。

タイトルで意識するべきポイント

タイトルで意識するべきポイントは、以下の４点です。

POINT①分かりやすさ：タイトルは簡潔で分かりやすく、求職者が求める職種や業界が一目でわかるようにしましょう。
②独自性：他の求人広告と差別化されたタイトルを考え、求職者の目に留まるよう工夫しましょう。
③ターゲット層への訴求：ターゲットとする求職者にアピールする言葉やフレーズを使用しましょう。
④インパクト：興味を引くようなキャッチーな言葉やフレーズを使い、印象に残るタイトルを目指しましょう。

タイトルの具体例

以下は、魅力的なタイトルの具体例です。

具体例【残業月20時間以下】効率的な働き方で成長、経理・財務のスペシャリスト募集！
【女性活躍中】働きやすさ抜群！キャリア支援あり！ライフスタイル重視の事務職募集
【賞与＆インセンティブ】やりがいと報酬が手に入る、営業のプロフェッショナル募集
【リモートワークOK！】自由な在宅勤務でスキルを磨く！ウェブデザイナー募集中！
【創業50年】歴史と安定性を誇る会社でキャリアを築く！製造スタッフを募集！
【社員割引あり】ファッション業界で活躍！アパレルショップの店長候補を募集！
【ベンチャー企業】自由な発想でイノベーションを生み出してくれるエンジニア募集！
【週休2日制】働きやすい環境で料理のプロに！有名レストランのシェフを目指そう！
【第二新卒歓迎】人材育成に力を入れている会社、HRスタッフとしてスキルアップ！
【外資系企業】高いスキルを身につける！チャレンジ精神溢れるマネージャー求む！

これらの具体例は、さまざまな働き方や職場環境、キャリアアップの機会など、求職者が求める要素を表現しています。

ターゲット層に応じて、年齢や性別、企業の規模や業界を考慮した表現を用いることで、効果的に求職者の興味を引くタイトルです。

求人広告のタイトル作成時には、これらの例を参考にしながら、独自性やインパクトを持たせた表現を考えてみましょう。

タイトルが魅力的であれば、求職者のクリックや応募につながりやすくなります。

ただし、現実と乖離した誇大広告にならないよう、企業の実態を正確に伝えるは忘れないでください。

【ステップ３】効果的なキャッチコピー

キャッチコピーは求人広告の顔とも言える重要な要素です。

魅力的なキャッチコピーがあることで、求職者の目を引き付け、興味を持ってもらうことができます。

ここでは、効果的なキャッチコピーの書き方について、伝えるべきメッセージと具体例を紹介します。

キャッチコピーで伝えるべきメッセージ

キャッチコピーが効果的に機能するためには、次のポイントを意識しましょう。

シンプルな表現で伝える

複雑な言葉や専門用語を避けて、シンプルでわかりやすい言葉でメッセージを伝えましょう。

会社の特徴をアピール

他社と差別化できる独自の特徴や強みなど、自社で働くことの魅力を具体的にアピールしましょう。

求職者の感情に訴える

共感・希望・安心感などの感情を引き出すような、求職者の心に訴えかける表現を使いましょう。

キャッチコピーの具体例

以下に、効果的なキャッチコピーの具体例をいくつか紹介します。

「未経験大歓迎、業界のプロフェッショナルになれる環境」

会社が未経験者を歓迎しており、プロフェッショナルに育てる環境と教育体制を整えていることを伝えるキャッチコピーです。

「手に職をつけ、自立できる資格とキャリアを身に付けよう！」

会社が専門知識を得られる環境を提供し、資格取得とキャリア形成をサポートしていることを伝えるキャッチコピーです。

「家庭と仕事の両立、当社で実現しませんか？」

会社が柔軟な働き方や福利厚生を通じて、家庭と仕事の両立を支援していることを伝えるキャッチコピーです。

「事業拡大を続ける会社で、共に成長していける人材を募集！」

企業が成長を続けており、求職者も一緒にその成長に貢献できることを伝えるキャッチコピーです。

「一緒に地域社会へ貢献を！あなたの力で人々の暮らしをより良く」

地域社会への貢献を訴求し、使命感や達成感を感じられることを伝えるキャッチコピーです。

【ステップ４】会社の魅力が伝わる求人広告の内容

求人広告では、求職者に対して会社の魅力を効果的にアピールすることが非常に重要です。

ここでは、会社の魅力が伝わる求人広告をどのように書けばよいのかについて解説していきます。

企業文化や働く環境の紹介

企業文化や働く環境は、求職者が企業を選ぶ際の重要な要素です。

以下のポイントに注意して、具体的かつ魅力的に紹介しましょう。

POINT・企業のミッションやビジョンを明確に伝える
・社員同士のコミュニケーションやチームワークをアピール
・フレックスタイム制度やリモートワークなど、柔軟な働き方をアピール

福利厚生や評価制度の紹介

福利厚生や評価制度は、求職者が企業を選ぶ際に大きな影響を与える要素です。

以下のポイントを参考にして、わかりやすく紹介しましょう。

POINT・保険や退職金制度、育児休業などの基本的な福利厚生
・社員旅行や健康診断、スポーツ施設利用補助などのオリジナルの福利厚生
・成果主義やスキルアップ評価、キャリアアップ支援などの評価制度

成長やキャリアアップの機会の紹介

求職者は自己成長やキャリアアップの機会を重視する傾向があります。

以下のポイントをアピールしましょう。

POINT・研修制度や社内勉強会、メンター制度などの教育・育成プログラム
・社員のスキルアップや昇進をサポートする取り組み
・他部署や海外勤務など、キャリアの幅を広げる機会

【ステップ５】応募要件・条件の明確な表現

魅力的な求人広告を作成するには、応募要件や条件を明確に伝えることが重要です。

ここでは、必要なスキルや経験、勤務地・時間・待遇などの条件を効果的に表現する方法について解説します。

必要なスキルや経験の表現

求職者が自分に合った求人を見つけるためには、必要なスキルや経験が明確に記載されていることが大切です。

スキル・経験の具体的な記述

必要なスキルや資格を具体的に記載しましょう。

具体例JavaやPythonを使用した開発経験、英語でのコミュニケーション能力など

業界や職種の経験も分かりやすく記載する必要があります。

具体例3年以上の営業経験、飲食業界でのマネジメント経験など

必須・歓迎の区別

必須条件と歓迎条件を明確に区別し、求職者が自分の適性を判断しやすくしましょう。

勤務地・時間・待遇等の条件の表現

求職者にとって、勤務地・時間・待遇などの条件は重要な決定要素です。

これらの条件を明確かつ魅力的に伝えることで、応募者の関心を引き付けることができます。

勤務地

勤務地の正確な住所やアクセス方法を記載しましょう。

勤務地の魅力をアピールすることも効果的です。

具体例駅近、飲食店が多い、自然に囲まれたなど

勤務時間

勤務時間や曜日を具体的に記載しましょう。

柔軟な勤務時間やシフト制を導入している場合は、その点をアピールしましょう。

待遇

給与や福利厚生に関する情報を明確に記載しましょう。

基本給・賞与・昇給制度など、給与に関する情報を分かりやすく伝えることも重要です。

福利厚生を詳細に記載することも、求職者に安心感を与えます。

具体例健康保険、厚生年金、退職金制度など

休日・休暇

休日や休暇制度を具体的に記載しましょう。

具体例週休二日制、有給休暇、育児休暇など

企業独自の休暇制度がある場合は、その特徴をアピールすることも重要です。

具体例誕生日休暇、アニバーサリー休暇など

【ステップ６】選考プロセスの説明

求人広告において、選考プロセスの説明は非常に重要です。

応募者にとっては、選考プロセスが明確であることで安心感を与え、企業への信頼を高めることができます。

ここでは、選考プロセスをシンプルでわかりやすく説明する方法について解説します。

選考の流れとスケジュール

まずは、選考の流れを具体的に示すことが重要です。

以下のような手順で説明しましょう。

Tips・応募書類の提出
・書類選考
・面接（何回かある場合は、それぞれの面接の目的も明記）
・結果通知
・内定

また、選考にかかる期間や各ステップのスケジュールも記載することで、応募者にとってわかりやすくなります。

例えば、「書類選考の結果は、応募から2週間以内に通知します」といった具体的な情報を提供しましょう。

応募方法や書類の提出

次に、応募方法や必要な書類の提出について説明します。

以下のポイントに注意して記載しましょう。

POINT・応募フォームのURLやメールアドレスなど、応募先の明示
・必要書類のリスト（履歴書、職務経歴書、自己PR文書など）
・書類の提出方法（郵送、メール、オンラインフォームなど）
・提出締め切りの明示

また、応募書類に関する注意点やフォーマットの指定がある場合は、それらも記載しておきましょう。

【ステップ７】写真や動画を活用したビジュアル表現

求人広告は、会社の第一印象を左右するため、写真や動画を活用して魅力的なビジュアル表現を行うことが大切です。

ここでは、効果的な写真の選び方と、動画で伝えるべきポイントを解説します。

効果的な写真の選び方

高品質な写真を使用する

クリアで鮮明な画像は、プロフェッショナルな印象を与えます。高品質な写真を使用しましょう。

社員の笑顔をアピールする

社員の笑顔は、働く環境の良さを伝える効果的な手段です。自然な笑顔が印象に残ります。

職場の様子をリアルに伝える

職場の雰囲気や働く環境を写真で伝えることで、応募者がイメージしやすくなります。

企業のカラーやブランディングを意識する

企業のカラーやブランディングを反映した写真を使用することで、統一感が生まれます。

動画で伝えるべきポイント

企業の紹介や社風を伝える

動画を使って企業の紹介や社風を伝えることで、よりリアルな印象を与えることができます。

社員インタビューを取り入れる

社員の声を聞かせることで、求職者が働くイメージを持ちやすくなります。

視聴者にメッセージを伝える

視聴者に向けてメッセージを伝えることで、共感を生み出し、応募意欲を高めます。

短くて分かりやすい動画にする

長すぎる動画は見る意欲を削ぐため、短くて分かりやすい動画を心がけましょう。

【まとめ】効果的な求人広告で優秀な人材を引き寄せる

今回の記事では、求人票・求人広告・募集要項の書き方を７ステップで解説しました。

求人広告は、優秀な人材を引き寄せるための重要なツールであり、適切な書き方が求められます。

本記事を参考に、効果的な求人広告作成に挑戦してみてください。

また、求人広告の書き方だけでなく、広告掲載の媒体やタイミングも重要です。

適切な媒体を選び、ターゲット層に合った広告を配信することで、さらに効果的な採用が期待できます。

最後に、求人広告の効果を最大限に引き出すためにも、定期的に広告の効果測定や改善を行ってください。